Ouvrir un salon de coiffure en 2026 : les étapes et les obligations

1. La qualification

La coiffure ne peut être exercée que par une personne qualifiée, ou sous son contrôle effectif et permanent (article L121-1 du code de l'artisanat). En salon : brevet professionnel ou brevet de maîtrise ; à domicile : CAP ; à défaut, 3 ans d'expérience professionnelle effective. Le détail est dans notre guide sur le diplôme pour ouvrir un salon.

2. L'immatriculation

Depuis le 1er janvier 2023, la création d'une entreprise, artisanale comprise, se fait obligatoirement en ligne sur le guichet unique des formalités des entreprises. L'entreprise est alors inscrite au registre national des entreprises (RNE). Le choix du statut juridique (entreprise individuelle, micro-entreprise, société) se fait à cette étape ; il conditionne notamment le régime de TVA (voir notre guide sur la TVA d'un salon).

3. Le local : un établissement recevant du public

Un salon accueille du public : c'est un établissement recevant du public (ERP), qui doit être accessible aux personnes handicapées, quel que soit leur handicap. Cela concerne les cheminements, l'accueil, les circulations, les sanitaires ouverts au public et les équipements. Les règles diffèrent pour un local neuf ou existant.

Pour un ERP de 5e catégorie, le cas de la plupart des salons, le gestionnaire remplit lui-même l'attestation d'accessibilité.

4. Les affichages et la musique

• Les prix : au moins 10 prix TTC en vitrine (20 pour un salon mixte), le même tableau à la caisse et une carte complète des prestations (arrêté du 27 mars 1987). Voir notre guide sur l'affichage des prix.
• La musique : diffuser de la musique dans le salon demande une déclaration préalable à la Sacem, qui donne lieu à une facture Sacem et à une facture Spré. Même avec de la musique libre de droits, la déclaration reste nécessaire et les droits Spré restent dus. Déclarer avant d'installer la sonorisation donne droit à une réduction de 20 %.

5. Dès le premier salarié

• La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) s'applique aux salariés des salons de coiffure.
• Le registre unique du personnel s'ouvre dès la première embauche ; il peut être tenu sous forme numérique.
• Le document unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, mis à jour à chaque changement des conditions de travail (un nouveau produit chimique, par exemple) et conservé 40 ans.
• Les affichages obligatoires : inspection du travail, médecin du travail et secours, consignes incendie, horaires collectifs, interdiction de fumer et de vapoter, accès au document unique, numéro d'accueil contre les discriminations.

6. L'assurance

Souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle est vivement recommandé : elle couvre les dommages qu'une prestation pourrait causer à une cliente (une réaction à une coloration, par exemple). L'assurance du local fait aussi partie des démarches habituelles d'un bail commercial.

Questions fréquentes